PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN LEUWILIANG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstrak. Arah dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Leuwiliang, dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kompetensi. Masalah menurunnya tingkat absensi, penundaan pekerjaan, dan penggunaan teknologi yang kurang memadai oleh karyawan, yang mempengaruhi penurunan kinerja, menjadi dasar penelitian ini. Riset ini memakai metode kuantitatif, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Setiap karyawan di kantor kecamatan Leuwiliang menjadi sampel penelitian. Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi merupakan metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian ini memperlihatkan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, tetapi kompetensi tidak memberikan pengaruh yang nyata secara parsial. Secara simultan, disiplin kerja dan kompetensi keduanya memengaruhi kinerja karyawan. Dalam upaya memaksimalkan pelayanan publik, penelitian ini menyarankan untuk meningkatkan disiplin kerja dan membina kompetensi melalui pelatihan yang berkelanjutan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Andri Wibowo, W., Bagus Alit Ksama Putra, I., Ajie Windu Kertayoga, I. P., Gunardi, G., & Luh Sri Kasih, N. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA UD JAPAN MOTOR. Jurnal Administrasi Perkantoran Dan Kesekretariatan, 1(2). https://doi.org/10.59820/apk.v1i2.59
Apriyani, L., Purwanto, S., & Bimo, W. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Istana Garmindo Jaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 622-629.
Bagudek Tumanggor, & Rosita Manawari Girsang. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 3(1). https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91
Chairunisa, R. F., Purwanto, S., & Avessina, M. J. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (PDAM) PERIODE 2022-2023. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 131-137.
Dr. H. Fachrurazi, S. A. M. M., Dr. Dhiana Ekowati, S. E. M. M., Yoeliastuti, S. P. M. M., Sri Rusiyati, S. E. M. M., Haryati La Kamisi, S. P. M. P., Nurkadarwati, S. S. M. S., Adrianto, S. E. M. M., Dewi Shinta Wulandari Lubis, B. S. S. M., Khasanah, S. P. M. K. M. P., & Rahmat Hidayat, S. E. M. S. (2022). Pengantar Manajemen. Cendikia Mulia Mandiri. https://books.google.co.id/books?id=uoCFEAAAQBAJ
Gusti, A. A., Firdaus, M. A., Hanifan, M. Z., & Purwanto, S. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI BOGA LAKSMI. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 795-802.
Hidayat, R. (2021). Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta
Mangkunegara. (2019). Evaluasi Kinerja SDM (R. Refika, Ed.; 8th ed.).
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., ... & Arianto, T. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.Sudarmanto, S. Msi. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM . Pustaka Pelajar.
Sigit Purwanto, S. I. P. (2024). Definisi Dan Konsep. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1.
Sugiyono. (2015). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D (Sugiyono, Ed.; 22nd ed.).