ANALISIS KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CIBULUH LAND BOJONG KONENG SENTUL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Karyawan berperan penting dalam sebuah perusahaan sebagai roda penggerak perusahaan. Tanpa sumber daya manusia, suatu perusahaan tidak akan mampu menjalankan kegiatan bisnisnya dengan tepat karena kinerja karyawan sangat penting bagi organisasai pemberian kompensasi kepada karyawan dan kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga sebuah perusahaan dapat berkembang lebih baik. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, yang didapat dari hasil : observasi, wawancara, dokumentasi melalui penelitian terdahulu, buku-buku, jurnal, dan sumber-sumber lainnya yang relevan dengan penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi nvivo 15 pro dengan proses analisis data secara empat tahap, yaitu: import data, coding data, visualisasi data, dan ekstrak data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Kompensasi yang diterapkan oleh CV Cibuluh Land terbukti mampu meningkatkan semangat dan kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan di CV Cibuluh Land mencerminkan adanya kenyamanan dalam bekerja, loyalitas tinggi, serta hubungan kerja yang harmonis yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi layak dan merasa puas terhadap pekerjaannya akan menunjukkan kinerja yang lebih baik, lebih disiplin, serta loyal terhadap perusahaan.
Kata kunci : Kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Azizah dkk, (2024). Penerapan Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Cv Barokah Bandung, (Vol. 6, Issue 1).
Abdul Aziez. (2022). The Effect Of Employee Engagement On Employee Performance With Job Satisfaction And Compensation As Mediating Role. JOSR:Journal of Social Research, 1(3)(221–230).
Adelia Balerina (2024). Analisis Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tirta Investama). Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntans, 3025–1192((2024), 2 (3): 115–122).
Amna Cholishoh. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Indoexim Internatonal). Universitas Islam Negeri Walisongo.
Drs. Bintoro, M. T. Drs. D. (2017:90-91). manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Medi
Hardani, dkk. (2020:120-138). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (A. Md. ,AK Husnu Abadi, Ed.). Pustaka Ilmu .
Ita Rahmati Lailatus Sa’adah Devi Aprillia. (2020:14). Aktor Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap kompensasi Karyawan . Lppm Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.
Michiko Masinambow, dkk. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Sam Ratulangi Manado. Productivity, Vol. 5. No. 2, 2024.
Milenia, dkk (2022). Analisis Sistem Pemberian Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Pada Pt Pabrik Gula Djombang. Universitas Bhayangkara.
Mumtaz, H. M., Purwanto, S., & Wibowo, A. (2024) The Effect of Work Environment and Compesation on Employee Performance at PT. Premiumtrans Lintas Nusantara.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja Dan Waktu Istirahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerja, LN.2021/No,45, TLN No.6647 jdih.setkab.go.id : 42 hlm. 11 (2021).
Prof. Dr. Sugiyono. (2021:52). metode penelitian komunikasi (M. S. Prof. Dr. sunarto, Ed.). alfabeta .
Sutrisno, dkk. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature . Management Studies and Entrepreneurship Journal , 3478–3478.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., ... & Arianto, T. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Sigit Purwanto, S. I. P. (2024). Definisi Dan Konsep. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1.
Wang Xiao Dong, (2023). The Influence Of Salary Compensation On Employee Performance In Shengshitongda: A Qualitative Investigation. Journal of Islamic, Social, Economics and Development, 8(53).