PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BKPSDM KOTA BOGOR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untukmenguji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja
karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor. Pelatihan
dan pengembangan merupakan strategi penting untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
karyawan.Namun efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang diterapkan masih belum optimal,
sehingga perlu dilakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 59 karyawan BKPSDM. Analisis data menggunakan uji
validitas, realiabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, r egresi linier berganda, uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian pelatihan dan pengembangan yang tepat
sasaran dapat meningkatkan produktivitas dan inisiatif karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini
memberikan rekomendasi kepada BKPSDM Kota Bogor untuk terus meningkatkan kualitas program pada
pelatihan dan pengembangan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator (2nd ed.).
Zanafa Publishing.
Fajri, N. R. T., & Subagio, R. T. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Perceived Organizational Support, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Restoran Oemah Tahu Purwokerto). Jurnal Cakrawala Ilmiah, 4(6), 895– 910.
Kasmir, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari (Teori ke Praktik) (6th ed.). Raja Grafindo Persada.
Lutfihyanto, W. A., Sendow, G. M., & Samadi, R. L. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Individu di Organisasi Aliansi Jurnalis Independen (AJI) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 9–21.
Purwanto, S., Ardiansyah, M., Januru, L., Anami, Z., Putri, N. A. S. M., Gunadi, I., ... & Hastriana, U. S. (2025). Pengembangan Karier dan Kompetensi SDM. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Ramadanti, F., Purwanto, S., & Kusumah, A. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN LEUWILIANG. Sparta Multidisciplinary Journal, 1(1), 33-38.
Rohimah, S., & Purwanto, S. (2025). ANALISIS KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CIBULUH LAND BOJONG KONENG SENTUL. Sparta Multidisciplinary Journal, 1(1), 39-49.
Sigit Purwanto, S. I. P. (2024). Definisi Dan Konsep. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1.
Untari, D., & Muliadi, W. (2019). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan di TKQ Al Ukhuwwah Bandung. Jurnal Inovasi Pendidikan Ekonomi (JIPE), 9(1), 39–46.
Willson, C., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(3).